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《意见》规定,留学人员回国创业是指海外留学人员以专利、科研成果、专有技术等回国创办企业。留学人员企业一般要由留学人员担任企业法人代表,或者留学人员自有资金(含技术入股)及海内外跟进的风险投资占企业总投资的30%以上。《意见》分别从创业启动支持计划、创业投资引导基金、创业贷款、税收优惠、外汇管理、租金减免、土地优惠、政府采购、专利保护、技术入股以及设立博士后科研工作站等方面对留学人员回国创业给予政策优惠;从户口办理、社会保险、职称评审、计划生育、子女入学、配偶就业、参加国际活动、科研项目申报、驾驶证办理以及与高等院校和科研院所合作等方面积极为留学人员回国创业营造良好环境,并从搭建信息平台、交流平台、投资服务平台和技术产权服务平台等方面为留学人员回国创业提供支持和帮助。

之前,高校反馈出来的意见比较一致——大学债务应由政府埋单。在这个基础上,刚刚就任北大校长的周其凤更进一步:大学债务应由全社会承担。我不清楚政府埋单和全社会承担之间有怎样的微妙区别,也不想去驳斥这个观点的荒谬——事实上也不值一驳。最起码的道理,大学的欠债相当一部分是用在了大兴土木扩充硬件设施上,甚至还包括一定的腐败支出,这跟培养人才无关吧?

本报讯(记者李建新周松华通讯员王国海)尽管大学生就业形势严峻,可浙江纺织服装职业技术学院2515名应届毕业生中,已有约2400名学生落实了工作单位,毕业生签约率达到81.67,远高于去年同期。

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温方提醒,能否成为精英,关键还在于自己出去是不是“学”。所以家长在选择出国的时候,一个是选择条件,再一个也要选择专业,看看是不是适合孩子发展。

——天津对口支援甘肃。2004年开始,天津市开展对甘肃“两基”攻坚县对口支援工作,成效显著:一是教师的支援,有效地弥补了该省13个攻坚县教师紧缺的状况。天津市先后选派了500多名敬业精神强,业务水平高的中小学教师到该省县100所中小学任教。二是物质的支援,有效地改善了农村贫困地区义务教育办学条件。天津为该省各贫困县区学校捐助资金共1000多万元,援建希望小学26所。三是多种教育支援活动,有效的提高了该省贫困地区教师队伍的专业素质;四是联合办学的尝试,有效推动了两地职业教育的发展势头;五是两地教育交流活动,激活了优质教育资源互补和相互提高。

这一历史性的开端,源于邓小平同志半年前作出的一次重要指示,“留学生的数量要增大”,“要成千成万地派”,“要千方百计加快步伐”。对于刚刚改革开放的中国来说,派出留学生无疑重新打开了中国了解世界的一个窗口,为学习和吸收国外先进科学技术、经营管理经验开辟了重要渠道。从1978年到2007年,我国各类出国留学人员总数达121.2万人,遍布世界五大洲100多个国家和地区。  “留学热”和“回国潮”  30年来,党和政府始终坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,按照“拓宽留学渠道、吸引人才回国、支持创新创业、鼓励为国服务”的要求,鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务。伴随着改革开放和社会主义现代化建设波澜壮阔的历史进程,神州大地先是出现了一波又一波的“留学热”,接着又出现一浪接一浪的“回国潮”。  “留学热”和“回国潮”的交汇,始自1992年。  1992年,中国的思想解放和改革发展跨越新的历史高度。邓小平说:“希望所有出国学习的人回来……告诉他们,要做出贡献,还是回国好。”上海在全国率先发布《鼓励出国留学人员来上海工作的若干规定》,制定了留学回国人员工作、生活等方面的优惠政策。1994年,我国第一家留学人员创业园——金陵海外学子科技工业园在南京诞生。到1997年,香港回归,党的十五大召开,中国展现出改革发展的蓬勃生机和民族复兴的灿烂前景,汹涌的留学人员回国潮开始掀起。2000年,美国《纽约时报》一篇长篇报道说,随着中国大陆经济快速发展,一个新的“人才回流”时代业已开始。从1978年到1989年,留学回国的只有2万多人。到了2007年底,留学回国人数已达32万人。从2万到32万,“细流”成为浪潮。  完善政策,拓宽渠道  为了吸引大批留学人才,党和政府不断完善引才政策,拓展引才渠道,加大引才力度。原人事部、教育部、科技部、公安部等部门先后制定出台了近40个覆盖面广、针对性强、相互配套的政策文件。《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》,提出了海外人才为国服务的7种主要方式及7条配套的保障措施;《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见》,提出依托“211工程”和“985工程”等国家科技、教育资助项目引进海外优秀人才;《关于建立海外高层次人才回国工作绿色通道的意见》,在科研工作条件、知识产权保护、配偶和子女安排等方面,提出了25条政策措施;《外国人在中国永久居留审批管理办法》,建立了中国“绿卡”制度,简化出入境和居留手续;《留学人员回国工作“十一五”规划》,提出实施留学人才“集聚计划”、“创业计划”、“智力报国计划”……同时,各地各部门积极创建留学人员创业基地和服务机构,留学人员回国服务网络遍布全国。  2003年,全国人才工作会议和党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,提出把引进海外高层次人才作为实施人才强国战略的重大举措。中央组织部会同十几个部委成立中央人才工作协调小组,按照党管人才原则,统筹政策、统筹资源、统筹力量,形成人才引进工作的强大合力。  筑巢引凤,广揽英才  各地各部门围绕国家经济社会发展战略,依托重点科研和工程项目,制定实施了一系列人才引进和培养计划,大力引进海外优秀人才。  1994年,中国科学院启动“百人计划”,率先以每人资助200万元的大手笔引进人才,迄今已引进高层次优秀人才1239人,推动了国内科研机构核心人才队伍的“代际转移”。1998年,教育部启动“长江学者奖励计划”,100多所高校聘任了1300多名“长江学者”,近90%的受聘者为“海归”,有力提升了中国高校的教学及科研水平。中国科协的“海智计划”、团中央的“海外学人回国创业周”、中国广州留学人员智力交流会、浙江留学人员经贸洽谈会、欧美同学会“21世纪中国”系列研讨会等等,为广大留学人员回国工作和为国服务搭建了平台。  北京打造“中国硅谷”中关村科技园区,现已吸引8000多名“海归”创建了2200多家高新技术企业,年产值达300多亿元。上海实施“万名海外留学人才集聚工程”,现已引进海外留学人才2万多名,创办企业近4000家,注册资金达5亿美元以上。江苏实施“万名海外人才引进计划”,计划用五年时间引进万名以上海外高层次人才,每年引进创新创业人才100人以上,具有世界领先水平的科学家和科技领军人才10人以上。无锡实施“530计划”,计划五年内引进300名留学归国的领军型创业人才,实际已经引进2500名。  立业报国,星光闪耀  广大留学回国人员作为我国十分宝贵的人才资源,在现代化建设各项事业中发挥了重要作用。据统计,77%的教育部直属高校校长、84%的中国科学院院士、75%的中国工程院院士、80%的国家863计划首席科学家、62%的博士生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任,都有过出国留学或海外工作经历。  近年来,一批又一批海外高层次人才竞相回国。他们中有诺贝尔物理奖获得者杨振宁、数学大师林家翘、经济学家钱颖一、生物学家饶毅、数学家田刚、“图灵奖”获得者姚期智、生命科学领域科学家施一公等科技创新领军人才,为中国创造了许多世界一流的科研成果。还有一批科技创业领军人才,为中国创办了许多高新技术企业。邓中翰博士在参加了新中国成立50周年盛大典礼后,满怀激情回国创业,打造出“星光中国芯”;施正荣博士在无锡市创办尚德公司,短短几年就造就了一个新能源产业的财富神话。UT斯达康、亚信、百度、新浪、搜狐、协程、e龙、盛大等,许多“海归”创办的企业在海外上市,在创造财富、创新技术等方面取得了显著成就。“海归”已经成为加快自主创新、缩短我国与世界先进技术差距的一支重要生力军。  “千人计划”,新的篇章  2008年12月,中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地各部门解放思想,抓住机遇,大力引进海外高层次人才。中央层面重点实施“千人计划”,从2008年开始,用5到10年,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业。中央组织部会同有关部门制定了一系列配套的政策措施,包括准入政策、优待政策、重用政策、来去自由的政策等。召开了海外高层次人才引进工作会议,对在中央、国家有关部门、地方分层次实施海外高层次人才引进计划作出全面部署。  海外人才引进工作翻开了新的篇章。伴随着国家富强、民族复兴的伟大历史进程,我们即将迎来海外留学人才回归祖国创新创业的澎湃大潮。

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我们看到,现行教育制度在承担输送人才、保育文化、孕育思想、输出价值等功能上存在的弊病和不足之处,已然久受诟病。一方面,高等教育在以保障“国家承认”质量的名义下,形成了呆板的“管评办一体化”格局。与之对应,高校缺乏办学自主权,结果几乎是“千校一面”缺乏个性。另一方面,在“国家承认”学历的“保护”下,高校普遍缺乏竞争、创造的动力和活力。因为政府统一制发的“国家承认”的学历,才是学生就业、升迁的“护身符”。在这样的体制下,学生只要获得“国家承认”学历,似乎就已经成才。学校的办学质量很难受到足够的重视,进而导致了社会上的“学历情结”和教育“空心化”。

3.复试时间、地点及方式由我校自定。在复试前(4月初)通过研究生学院网站公布。对以同等学力身份报考我校的考生,在复试时需要加试两门本科主干课程,加试科目具体见招生专业目录。

退休教师王鼎喆接孙子放学,特意绕道到钱老故居,前来悼念。“以前就知道钱老旧居在这里,但当时,几次想过来参观,都没有对外开放。今天的机会不能再错过了,钱老在我们的心中分量很重。”

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——突出实践特色,明确整改思路。针对查找出的问题,学校要求各机关部门结合制度建设,认真梳理和完善工作规则和办事程序,进一步树立起全心全意为一线师生服务的意识,进一步强化雷厉风行、严谨求实、廉洁高效的工作作风,努力做到创造性完成目标,高质量做好服务,高素质展示形象,确保机关作风和效能建设取得实效,为推动学校事业又好又快发展做出贡献。一是积极探索现代大学管理制度。理顺体制,调整、完善和建设治理结构。进一步整合资源,优化资源共享意识,形成体制合理、管理科学、运转高效的治理结构。二是加强对制度建设体系和评价标准的研究,提高制度建设质量,避免出现“制度执行不久就要修改”的尴尬局面。提升制定制度的能力,尤其是要在涉及职能交叉领域的管理工作中形成高效的管理和运行机制。三是加强作风建设。以深入学习实践科学发展观为契机,切实提高各级领导干部的领导水平、领导能力、服务意识以及服务质量。着力在干部中培育与建设一流大学相适应的敬业精神。正确认识学校利益和群众利益的根本一致性,坚决纠正片面强调上级意志,忽视甚至漠视师生意志和愿望的行为与现象,努力为学校发展、为师生员工服好务。四是加强校务督办,提高执行力。完善督办工作机制,狠抓工作落实,强化督办工作责任制,健全工作网络,实行目标管理,努力形成“议而决、决而行、行必果、果必报”的督办工作机制。

凌晨1时到达山里

很多海外实习项目都会有外国专家在场主考。不同口味、不同标准也给应试者的备考带来了不小的困难。借此机会,笔者也请这些“过来人”回顾一下当时面试的情景,看看候选人的哪些素质更重要。

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《给孩子100本最棒的书》不是写给孩子的书,是写给大人的书,写给父母、老师、图书管理员等关心孩子阅读品质的大人的书。

责编 左云霞

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